{"id":31041,"date":"2018-08-03T08:08:55","date_gmt":"2018-08-03T06:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ct-chemie.ch\/directive-sur-la-protection-des-donnees\/"},"modified":"2018-08-03T08:08:55","modified_gmt":"2018-08-03T06:08:55","slug":"directive-sur-la-protection-des-donnees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ct-chemie.ch\/fr\/directive-sur-la-protection-des-donnees\/","title":{"rendered":"Directive sur la protection des donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"

G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Introduction\n
      \n
    1. Les donn\u00e9es disponibles dans l\u2019entreprise sont d\u2019une grande valeur pour l\u2019entreprise. Ces donn\u00e9es doivent donc \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es contre des acc\u00e8s non autoris\u00e9s et autres menaces.<\/li>\n
    2. Les clients, partenaires et collaborateurs de l\u2019entreprise attendent que les donn\u00e9es confi\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise soient particuli\u00e8rement prot\u00e9g\u00e9es et qu\u2019elles soient trait\u00e9es avec soin.<\/li>\n
    3. Pour toute question relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es ou au traitement des donn\u00e9es personnelles, vous pouvez contacter le responsable de la protection des donn\u00e9es de CT Chemie GmbH, Gewerbestrasse 3, 3423 Ersigen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    4. Objectif de la directive sur la protection des donn\u00e9es\n
        \n
      1. \n
          \n
        1. La pr\u00e9sente directive sur la protection des donn\u00e9es vise \u00e0 cr\u00e9er des standards uniformes pour la protection des donn\u00e9es dans l\u2019entreprise.<\/li>\n
        2. En respectant les normes d\u00e9finies dans la pr\u00e9sente directive de protection des donn\u00e9es, l\u2019entreprise remplit ses obligations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es et veille \u00e0 ce que les int\u00e9r\u00eats et les droits des personnes concern\u00e9es soient suffisamment pris en compte.<\/li>\n
        3. Le respect de la pr\u00e9sente directive sur la protection des donn\u00e9es est une condition pr\u00e9alable pour l\u2019\u00e9change s\u00e9curis\u00e9 de donn\u00e9es personnelles au sein de l\u2019entreprise et avec des tiers.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        4. Champ d\u2019application de la directive sur la protection des donn\u00e9es\n
            \n
          1. La pr\u00e9sente directive sur la protection des donn\u00e9es s\u2019applique \u00e0 tout traitement de donn\u00e9es personnelles, comprenant notamment la collecte, l\u2019enregistrement, la conservation, l\u2019utilisation, la modification, la communication, l\u2019archivage, l\u2019effacement ou la destruction de donn\u00e9es. Elle s\u2019applique \u00e0 tous les types de donn\u00e9es personnelles, notamment les donn\u00e9es relatives aux collaborateurs, clients, membres, fournisseurs et autres partenaires commerciaux.<\/li>\n
          2. La directive sur la protection des donn\u00e9es d\u00e9crit, concr\u00e9tise et compl\u00e8te \u00e9galement les dispositions l\u00e9gales, notamment celles de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (LPD).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
          3. D\u00e9finitions\n
              \n
            1. Les donn\u00e9es personnelles au sens de la pr\u00e9sente directive d\u2019entreprise sont toutes les indications qui se rapportent \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable.<\/li>\n
            2. Les personnes concern\u00e9es sont les personnes physiques au sujet desquelles les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es.<\/li>\n
            3. Le responsable est une personne priv\u00e9e qui, seule, seule ou conjointement avec d\u2019autres, d\u00e9cide du but et des moyens du traitement.<\/li>\n
            4. Le sous-traitant est un tiers qui traite les donn\u00e9es personnelles pour le compte du responsable du traitement.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              R\u00e8gles de base du traitement des donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. L\u00e9galit\u00e9\n
                  \n
                1. Les donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre trait\u00e9es de mani\u00e8re licite. Le traitement n\u2019est consid\u00e9r\u00e9 comme licite que s\u2019il est justifi\u00e9 par (a) le consentement de la personne concern\u00e9e, par (b) un int\u00e9r\u00eat priv\u00e9 ou public pr\u00e9pond\u00e9rant ou par (c) la loi.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                2. Transparence\n
                    \n
                  1. Le traitement des donn\u00e9es doit en principe \u00eatre effectu\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que la personne concern\u00e9e en ait connaissance.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                  2. Proportionnalit\u00e9\n
                      \n
                    1. Lors du traitement des donn\u00e9es personnelles, le principe de proportionnalit\u00e9 doit \u00eatre respect\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 ce principe, seules des donn\u00e9es n\u00e9cessaires au but poursuivi peuvent \u00eatre collect\u00e9es.<\/li>\n
                    2. En outre, les donn\u00e9es personnelles ne peuvent \u00eatre conserv\u00e9es que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation du but poursuivi. (cf ci-apr\u00e8s).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                    3. Finalit\u00e9\n
                        \n
                      1. Les donn\u00e9es personnelles ne peuvent \u00eatre collect\u00e9es que dans un but pr\u00e9cis et identifiable par la personne concern\u00e9e et elles ne peuvent \u00eatre trait\u00e9es que de mani\u00e8re compatible avec ce but.<\/li>\n
                      2. Si les donn\u00e9es personnelles ne sont plus n\u00e9cessaires au but du traitement, elles doivent \u00eatre d\u00e9truites ou rendues anonymes.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                      3. Exactitude\n
                          \n
                        1. Tous les collaborateurs doivent veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es personnelles soient exactes et tenues \u00e0 jour.<\/li>\n
                        2. Toutes les mesures raisonnables doivent \u00eatre prises pour rectifier ou d\u00e9truire des donn\u00e9es inexactes ou incompl\u00e8tes.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                        3. S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es\n
                            \n
                          1. Pour l\u2019entreprise, il est tr\u00e8s important que la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es soit garantie \u00e0 tout moment. Dans ce contexte, les donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es par des mesures techniques et organisationnelles, notamment contre la perte, l\u2019acc\u00e8s non autoris\u00e9 et d\u2019autres dangers.<\/li>\n
                          2. Les mesures de protection concr\u00e8tes doivent \u00eatre document\u00e9es pour les diff\u00e9rentes op\u00e9rations de traitement des donn\u00e9es et l\u2019ad\u00e9quation doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e.<\/li>\n
                          3. La responsable de l\u2019informatique peut \u00e9dicter des directives plus strictes dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, notamment en ce qui concerne l\u2019utilisation de syst\u00e8mes informatiques dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                          4. Consentement et opposition\n
                              \n
                            1. Le consentement de la personne concern\u00e9e au traitement des donn\u00e9es par une entreprise n\u2019est en principe pas n\u00e9cessaire, m\u00eame pas pour des donn\u00e9es personnelles sensibles.<\/li>\n
                            2. En revanche, si la personne concern\u00e9e s\u2019oppose express\u00e9ment \u00e0 un traitement des donn\u00e9es, celui-ci n\u2019est justifi\u00e9 que s\u2019il existe des int\u00e9r\u00eats pr\u00e9pond\u00e9rants du responsable ou une base l\u00e9gale.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                            3. Obligation d\u2019information\n
                                \n
                              1. Les personnes concern\u00e9es doivent, dans la mesure du possible, \u00eatre inform\u00e9es au pr\u00e9alable du but pour lequel des donn\u00e9es personnelles les concernant sont collect\u00e9es et trait\u00e9es. Si les donn\u00e9es ne sont pas collect\u00e9es directement aupr\u00e8s de la personne concern\u00e9e, celle-ci est inform\u00e9e dans un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception des donn\u00e9es.\u00a0<\/li>\n
                              2. Si la personne concern\u00e9e rend ses donn\u00e9es personnelles accessibles au responsable de sa propre initiative, elle est consid\u00e9r\u00e9e comme inform\u00e9e.<\/li>\n
                              3. Si le but du traitement des donn\u00e9es change, les personnes d\u00e9j\u00e0 inform\u00e9es doivent l\u2019\u00eatre \u00e0 nouveau.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                              4. Sous-traitance\n
                                  \n
                                1. Lorsque des prestataires de service de l\u2019entreprise (appel\u00e9s sous-traitants) traitent des donn\u00e9es personnelles pour le compte de celle-ci, il convient de noter que les m\u00eames exigences de diligence que celles \u00e0 l\u2019entreprise responsable s\u2019appliquent \u00e9galement au sous-traitant. Il convient notamment de garantir par contrat la finalit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                2. Transmission de donn\u00e9es personnelles \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\n
                                    \n
                                  1. La transmission de donn\u00e9es personnelles \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019est autoris\u00e9e que dans des \u00c9tats dans lesquels le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a constat\u00e9 un niveau de protection des donn\u00e9es similaire \u00e0 celui de la Suisse. Le respect des normes suisses de protection des donn\u00e9es peut en outre est atteint, entre autres, par la conclusion d\u2019accords contractuels suppl\u00e9mentaires.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                    Processus internes<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Exigences envers les collaborateurs\n
                                        \n
                                      1. Tous les collaborateurs de l\u2019entreprise sont tenus de respecter la protection des donn\u00e9es. Ils sont notamment inform\u00e9s qu\u2019il est interdit d\u2019utiliser des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins priv\u00e9es, de les transmettre \u00e0 des personnes non autoris\u00e9es ou de les rendre accessibles \u00e0 des personnes non autoris\u00e9es. L\u2019obligation de respecter la confidentialit\u00e9 s\u2019applique au-del\u00e0 de la fin de l\u2019engagement.<\/li>\n
                                      2. Au sein l\u2019entreprise \u00e9galement, il faut veiller \u00e0 ce que l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles soit r\u00e9serv\u00e9 aux collaborateurs qui en ont besoin pour accomplir leurs t\u00e2ches pour l\u2019entreprise.<\/li>\n
                                      3. Tous les collaborateurs doivent \u00eatre form\u00e9s et sensibilis\u00e9s aux questions de protection des donn\u00e9es d\u00e8s leur recrutement et r\u00e9guli\u00e8rement par la suite.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                      4. Registre des activit\u00e9s de traitement\n
                                          \n
                                        1. L\u2019entreprise tient un registre des activit\u00e9s de traitement en relation avec les donn\u00e9es personnelles. Doivent y \u00eatre consign\u00e9s : l\u2019identit\u00e9 du responsable ou du sous-traitant, le but du traitement, la description des cat\u00e9gories de personnes concern\u00e9es et des cat\u00e9gories de donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es, les cat\u00e9gories de destinataires, la dur\u00e9e de conservation ou les crit\u00e8res pour la d\u00e9terminer, si possible la description des mesures prises pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es ainsi que les \u00e9ventuels pays de destination si les donn\u00e9es sont envoy\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Le registre doit toujours \u00eatre mis \u00e0 jour et fournir une vue d\u2019ensemble des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la protection des donn\u00e9es dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                        2. Protection des donn\u00e9es d\u00e8s la conception, protection des donn\u00e9es par d\u00e9faut et analyse d\u2019impact sur la vie priv\u00e9e\n
                                            \n
                                          1. Des syst\u00e8mes utilis\u00e9s pour le traitement des donn\u00e9es sont \u00e0 concevoir d\u00e8s le d\u00e9part de mani\u00e8re \u00e0 ce que la protection des donn\u00e9es puisse \u00eatre respect\u00e9e. Les mesures techniques et organisationnelles doivent notamment \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tat de la technique, \u00e0 la nature et \u00e0 l\u2019ampleur du traitement des donn\u00e9es ainsi qu\u2019au risque que le traitement comporte pour la personnalit\u00e9 ou les droits fondamentaux des personnes concern\u00e9es (Privacy by Design).<\/li>\n
                                          2. Les responsables doivent choisir les param\u00e8tres par d\u00e9faut de l\u2019appareil ou du logiciel de mani\u00e8re \u00e0 ce que le traitement des donn\u00e9es personnelles soit limit\u00e9 au minimum n\u00e9cessaire pour l\u2019utilisation pr\u00e9vue, \u00e0 moins que la personne concern\u00e9e n\u2019en d\u00e9cide autrement. Cela concerne par exemple l\u2019acceptation de cookies sur le site web.<\/li>\n
                                          3. Une analyse d\u2019impact relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es (AIPD) doit \u00eatre effectu\u00e9e et document\u00e9e, notamment lorsqu\u2019un traitement de donn\u00e9es pr\u00e9vu pr\u00e9sente un risque \u00e9lev\u00e9 pour la personnalit\u00e9 et les droits fondamentaux des personnes concern\u00e9es.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                            Droits des personnes concern\u00e9es<\/strong><\/p>\n

                                              \n
                                            1. Droit d\u2019acc\u00e8s\n
                                                \n
                                              1. Sur demande, une personne concern\u00e9e doit \u00eatre inform\u00e9e si des donn\u00e9es personnelles la concernant sont trait\u00e9es par l\u2019entreprise. Si c\u2019est le cas, la personne concern\u00e9e a le droit d\u2019acc\u00e9der aux donn\u00e9es personnelles en question. Le droit d\u2019acc\u00e8s consiste \u00e0 savoir si des donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9s et, si oui, lesquelles, afin que la personne concern\u00e9e puisse faire valoir ses autres droits. Il s\u2019agit, outre les donn\u00e9es personnelles en tant que telles, des informations sur l\u2019identit\u00e9 du responsable, le but du traitement, la dur\u00e9e de conservation, l\u2019origine des donn\u00e9es et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des informations sur des d\u00e9cisions individuelles automatis\u00e9es et les destinataires (\u00e9galement sous forme de cat\u00e9gories).<\/li>\n
                                              2. Lors de la communication des renseignements, il convient de s\u2019assurer que l\u2019identit\u00e9 de la personne concern\u00e9e est v\u00e9rifi\u00e9e. Il convient en outre de veiller \u00e0 ce qu\u2019aucune donn\u00e9e personnelle de tiers ne soit divulgu\u00e9e dans le cadre de la communication de renseignements. \u00a0En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les renseignements doivent \u00eatre fournis gratuitement et dans un d\u00e9lai de 30 jours.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                              3. Portabilit\u00e9 des donn\u00e9es \/ droit \u00e0 la remise et \u00e0 la transmission des donn\u00e9es\n
                                                  \n
                                                1. Les personnes concern\u00e9es peuvent demander \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer les donn\u00e9es qu\u2019elles ont communiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise dans un format \u00e9lectronique courant, lorsque les donn\u00e9es sont trait\u00e9es de mani\u00e8re automatis\u00e9e et que la personne concern\u00e9e a donn\u00e9 son consentement au traitement ou que le traitement a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 dans le cadre d\u2019un contrat correspondant.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                2. Droit \u00e0 la rectification\n
                                                    \n
                                                  1. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019art. 32 al. 1 APD, une personne concern\u00e9e peut exiger que des donn\u00e9es personnelles inexactes soient rectifi\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                  2. Droit \u00e0 la suppression des donn\u00e9es\n
                                                      \n
                                                    1. Lorsque des donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es contrairement \u00e0 la d\u00e9claration de volont\u00e9 expresse de la personne concern\u00e9e et qu\u2019il n\u2019existe pas de base l\u00e9gale ni aucun int\u00e9r\u00eat priv\u00e9 pr\u00e9pond\u00e9rant de tiers, la personne concern\u00e9e peut demander la suppression de ses donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      Comp\u00e9tence<\/strong><\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Responsabilit\u00e9\n
                                                          \n
                                                        1. La responsabilit\u00e9 du respect des dispositions de la pr\u00e9sente directive sur la protection des donn\u00e9es incombe en premier lieu aux collaborateurs qui sont charg\u00e9s du traitement des donn\u00e9es.<\/li>\n
                                                        2. Tous les collaborateurs de l\u2019entreprise doivent veiller au respect de la pr\u00e9sente directive sur la protection des donn\u00e9es et contribuer ainsi \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de normes \u00e9lev\u00e9es et uniformes en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es dans toute de l\u2019entreprise.<\/li>\n
                                                        3. En cas de violation des obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, les contrevenants s\u2019exposent \u00e0 des cons\u00e9quences p\u00e9nales (amende jusqu\u2019\u00e0 CHF 250’000.-) et l\u2019entreprise \u00e0 des cons\u00e9quences civiles (pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats) ainsi qu\u2019\u00e0 des atteintes \u00e0 la r\u00e9putation. La responsabilit\u00e9 p\u00e9nale incombe en premi\u00e8re lieu \u00e0 la personne physique, c\u2019est-\u00e0-dire au collaborateur d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment fautif. Les violations de la protection des donn\u00e9es peuvent \u00e9galement avoir des cons\u00e9quences disciplinaires internes \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                        4. Signalement d\u2019infraction et collaboration avec les autorit\u00e9s de surveillance\n
                                                            \n
                                                          1. Les collaborateurs doivent imm\u00e9diatement informer leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou le responsable de la protection des donn\u00e9es s\u2019ils ont connaissance d\u2019une infraction \u00e0 la pr\u00e9sente directive sur la protection des donn\u00e9es ou aux dispositions l\u00e9gales qui se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 la protection de donn\u00e9es personnelles \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n
                                                          2. Des violations de la s\u00e9curit\u00e9 <\/em>des donn\u00e9es (p.ex. la divulgation \u00e0 des personnes non autoris\u00e9es, la perte de donn\u00e9es, une cyberattaque, etc.), qui font courir aux personnes concern\u00e9es un risque \u00e9lev\u00e9 pour leur personnalit\u00e9 ou leurs droits fondamentaux doivent \u00eatre signal\u00e9s par l\u2019entreprise au PFPDT \u00ab\u00a0dans les meilleurs d\u00e9lais\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire rapidement.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            Autres dispositions<\/strong><\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Publication\n
                                                                \n
                                                              1. La pr\u00e9sente directive d\u2019entreprise doit \u00eatre mise \u00e0 disposition de tous les collaborateurs de l\u2019entreprise par des moyens appropri\u00e9s.<\/li>\n
                                                              2. Il n\u2019est pas pr\u00e9vu de publication g\u00e9n\u00e9rale de la pr\u00e9sente directive sur la protection des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                              3. Modifications\n
                                                                  \n
                                                                1. L\u2019entreprise se r\u00e9serve le droit de modifier la pr\u00e9sente directive sur la protection des donn\u00e9es si n\u00e9cessaire. Une modification peut notamment s\u2019av\u00e9rer n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre \u00e0 des exigences l\u00e9gales, \u00e0 des demandes des autorit\u00e9s de surveillance ou \u00e0 des processus internes \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n
                                                                2. Il convient \u00e9galement d\u2019examiner \u00e0 intervalles r\u00e9guliers dans quelle mesure des changements technologiques rendent une adaptation de la pr\u00e9sente directive d\u2019entreprise n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                  G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s Introduction Les donn\u00e9es disponibles dans l\u2019entreprise sont d\u2019une grande valeur pour l\u2019entreprise. Ces donn\u00e9es doivent donc \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es contre des acc\u00e8s non autoris\u00e9s et autres menaces. Les clients, partenaires […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-31041","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ct-chemie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ct-chemie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ct-chemie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ct-chemie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ct-chemie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ct-chemie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31041\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ct-chemie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}